¿cuál es tu scooby galleta?

Hace poco tuve la sensación de que una persona en desarrollo no estaba involucrada (¿motivada?).

Hacía todo lo que se le pedía, inclusive lo mejoraba. Se aseguraba de la calidad de sus entregas y además iba adelante con respecto al calendario. Pero no compartía el gusto por el proyecto terminado o las mejorar presentadas o los retos resueltos.

Después de platicar un rato buscando sin éxito su motivación pregunté algo desesperado: ¡¿cuál es tu scooby galleta?!

(Scooby haría con gusto cualquier actividad o tareas bajo la promesa de una scooby-galleta)

Es decir… ¿cómo le hacemos para que este proyecto te involucre y motive personalmente?

Hay algunas personas que se involucran activa y proactivamente en un proyecto. Más que como una “chamba” lo ven como algo importante y relevante en lo que participan. Les interesa personalmente que quede bien.

Más allá de la ética de trabajo y de hacerlo bien porque así debe de ser estas personas parecen divertiste y casi “jugar” dentro del proyecto.

Algunas otras… sólo hacen la chamba (y puede ser que la hagan excelente).

Es evidente que el resultado mejora con el primer caso. Aún cuando el producto final sea el mismo, la calidad de vida de la persona mejora. ¿Cómo lograr la motivación cuando no está ahí?

Esa es una buena pregunta… pero la respuesta es tan personal como cada individuo.

En fin… sólo agrego algunos de los factores que he visto que motivan:

• Experimentar con una nueva tecnología.
• Deseo de mejorar la calidad de trabajo del usuario.
• Confrontar y resolver problemas sólo.
• Colaborar y resolver problemas en equipo.
• Demostrar que algo sí se puede.
• Llevar la implementación del requerimiento “más allá” de lo solicitado.
• Demostrar al cliente que podemos resolverle problemas.